在我国，劳动合同法对工作时间有明确且详细的规定，这些规定旨在保障劳动者的休息权和健康权，同时规范用人单位的用工行为。以下是从不同角度对劳动合同法中工作时间规定的详细解读：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动合同法》的相关规定，职工每日工作不超过8小时。这一标准适用于我国境内的所有国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

2. 每周工作时间：职工每周工作不超过40小时，这是通常执行的标准。虽然《劳动合同法》也提到了平均每周工作时间不超过44小时的制度，但在实际操作中，一般遵循的是每周40小时的标准。

二、特殊工时制度

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用范围：适用于交通、铁路、邮电等因工作性质特殊需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业职工。
   • 计算周期：可以是周、月、季、年等，周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 审批程序：需经劳动行政部门审批后方可实施。

2. 不定时工作制：

   • 适用范围：适用于企业生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 工作时间：不存在固定的上下班时间限制，一般不执行加班工资规定，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
   • 审批程序：同样需经劳动行政部门审批。

三、延长工作时间（加班）的限制

1. 一般加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。

2. 特殊加班限制：在特定情况下，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备故障必须及时抢修时，可延长工作时间至每日3小时，但每月不得超过36小时。

3. 加班工资支付：

   • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、休息与休假

1. 工作日内的间歇时间：劳动者在工作日内应享有至少半小时至2小时的休息时间。

2. 工作日间的休息时间：两个相邻工作日之间的休息时间一般不少于16小时。

3. 每周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，可根据实际情况灵活安排。

4. 法定节假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应依法安排劳动者休假。

5. 带薪年休假：劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

五、用人单位的责任

1. 严格执行劳动定额标准：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按规定支付加班费。

2. 内部规章制度与合同约定：如需更具体的上班时间安排，用人单位应通过内部规章制度或与劳动者的合同约定来确定，并确保符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

劳动合同法对工作时间的规定既严格又灵活，既保障了劳动者的基本权益，又允许在一定条件下根据工作性质进行适当调整。作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息休假权利，并在必要时维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工作时间方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。