关于“工伤劳动仲裁只有工资银行流水证明能打赢吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为劳动仲裁的结果取决于多个因素，包括证据的充分性、对方当事人的抗辩以及仲裁庭的裁量等。但我可以从法律专业的角度为你分析这个问题。

首先，工资银行流水证明在劳动仲裁中确实具有一定的证明力。它能够证明你与用人单位之间存在经济往来，特别是当流水显示有固定周期的单位账户转账，且备注为工资时，这可以作为存在劳动关系及工资数额的有力证据。然而，仅凭银行流水可能并不足以完全证明你的主张，特别是在证明劳动关系及工资标准等方面可能存在一定局限性。

其次，劳动仲裁一般遵循“谁主张谁举证”的原则。这意味着你需要尽可能多地搜集其他相关证据，以形成完整的证据链，增加胜诉的可能性。这些证据可以包括劳动合同、工作考勤记录、工资单、工服、工牌、有单位签章的文件等，它们都能作为辅助证据，强化你的主张。

最后，劳动仲裁的结果还受到对方当事人抗辩和仲裁庭裁量的影响。如果对方当事人提出有力的抗辩，或者仲裁庭认为你的证据不足以支持你的主张，那么即使你有工资银行流水证明，也可能无法赢得劳动仲裁。

因此，我的建议是：

1. 尽可能搜集更多证据：除了工资银行流水证明外，你还应该尽可能搜集其他相关证据，以形成完整的证据链。
2. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的流程、证据要求或法律条款不熟悉，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
3. 做好充分准备：在劳动仲裁前，做好充分的准备，包括整理证据、撰写仲裁申请书等，以确保你的权益得到最大程度的维护。

总之，虽然工资银行流水证明在劳动仲裁中具有一定的证明力，但仅凭此证据并不一定能打赢劳动仲裁。你需要尽可能多地搜集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。