工伤休假期间单位集体降薪是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，单位应当保持员工的原工资福利待遇，不得擅自降薪。

具体分析

1. 工伤期间工资福利不变：

   • 工伤职工在治疗期间，其原有的工资和福利待遇应保持不变，这是法律明确规定的。
   • 单位应当按时足额支付工伤职工的工资和福利待遇，不得有任何形式的扣减。

2. 单位集体降薪的合法性：

   • 如果单位在工伤休假期间擅自降薪，那么这种行为是违法的。
   • 工伤职工有权要求单位恢复其原工资福利待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对措施：

   • 如果工伤职工遭遇单位降薪，首先应与单位进行沟通和协商，要求恢复原工资福利待遇。
   • 如果单位拒绝执行，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障行政部门进行投诉，或者选择提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，工伤休假期间单位集体降薪是不合法的。工伤职工在治疗期间应享受与原工资福利待遇相同的待遇，单位不得擅自降薪。如果遭遇此类情况，工伤职工应依法维护自己的合法权益。