针对你提出的“公司第二年加了绩效之后降薪怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确降薪原因与合法性：

   • 首先，你需要了解公司降薪的具体原因，是否是因为绩效考核结果不佳，还是公司整体的薪酬结构调整。
   • 接着，要审查公司降薪的行为是否合法。降薪属于劳动合同的重大变更，公司通常需要与员工协商一致或者依据合法的规章制度进行。如果公司未经协商或违反法律规定降薪，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于薪酬调整、绩效考核以及降薪的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且公司降薪行为符合这些规定，那么你可能需要接受这一事实。但如果规定不明确或公司行为违规，你可以据此与公司沟通或寻求法律援助。

3. 与公司沟通协商：

   • 在明确降薪原因和合法性后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 可以提出查看详细的绩效考核结果，了解自己在哪些方面存在不足，以及是否有改进的空间。
   • 同时，也可以尝试与公司协商其他的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会或者给予一定的补偿等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且公司降薪行为确实存在违法之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、薪酬记录、绩效考核结果等。

5. 做好个人规划：

   • 无论结果如何，你都需要做好个人的职业规划。如果公司环境确实不利于你的发展，可以考虑寻找其他的工作机会。
   • 同时，也要反思自己在工作中的表现，不断提升自己的能力和技能，以应对未来的职业挑战。

综上所述，面对公司加绩效后降薪的情况，你需要先明确降薪的原因和合法性，再查看劳动合同和规章制度的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好个人的职业规划和发展准备。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。