首先，关于公司只批15天病假且不能延假的情况，你需要了解并确认公司的病假政策以及相关法律法规，以确保你的权益得到保障。以下是我的分析和建议：

1. 确认公司政策与法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的具体规定，包括病假的天数、申请流程、延假条件等。
   • 同时，了解国家及地方关于病假的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例，以及地方性的病假规定，以确保公司政策不违反法律法规。

2. 与公司沟通：

   • 如果确实因病需要延长病假，首先应与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明病情及延长病假的必要性。
   • 提供相关的医疗证明或医嘱，以支持你的延假申请。
   • 尝试了解公司是否有其他灵活的解决方案，如远程工作、调整工作岗位或工作内容等，以便在病假期间继续履行工作职责。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司拒绝延长病假且你认为公司的做法违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 考虑其他选项：

   • 如果公司政策确实不允许延长病假，且你无法获得法律援助或改变公司决定，你可能需要考虑其他选项，如使用年假、调休或事假来弥补病假不足的时间。
   • 同时，也可以考虑与医生协商，看是否有其他治疗方案或建议，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。

总之，面对公司只批15天病假且不能延假的情况，你需要先了解并确认公司政策与法律法规，然后与公司进行有效沟通，并考虑寻求法律援助或咨询以及其他可能的选项。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。