单位不辞退员工而让员工自己说不上班了，这种情况可能涉及多种原因和考量。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

核心结论

单位不直接辞退员工，而是采取让员工自己提出离职的方式，可能是为了避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。然而，这种做法可能损害员工的合法权益，员工应了解自身权益并采取相应措施。

详细分析

1. 避免经济补偿金：

   • 根据劳动法规定，单位在某些情况下辞退员工需要支付经济补偿金，如员工无过错时因单位原因解除劳动合同。
   • 如果单位让员工自己提出离职，就可以规避支付经济补偿金的责任。

2. 规避法律纠纷：

   • 单位可能担心直接辞退员工会引发法律纠纷，如员工提起劳动仲裁或诉讼。
   • 让员工自己提出离职，单位可以认为这是员工自愿离职，从而避免潜在的法律风险。

3. 员工权益受损：

   • 员工如果被迫自己提出离职，将失去本应享有的经济补偿金和其他可能的福利待遇。
   • 同时，员工的就业记录和职业发展也可能受到影响。

4. 应对建议：

   • 员工应了解自身权益，包括劳动合同约定的内容、劳动法的规定以及单位内部的规章制度。
   • 如果单位采取不当手段迫使员工离职，员工可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在与单位沟通时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对单位的辞退行为和员工的离职权益有明确规定。
   • 员工在维权时应参考这些法律法规，确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，单位不辞退员工而让员工自己说不上班了，可能是出于避免经济补偿金和规避法律纠纷的考虑。然而，这种做法损害了员工的合法权益。员工应了解自身权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。