在宿舍抽烟被公司开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们需要明确的是，公司开除员工需要基于合法的理由和程序。在宿舍抽烟，如果违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确规定了抽烟是违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司有权依据这些规定开除员工。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是员工与公司之间约定的行为规范，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 如果规章制度中明确规定了抽烟是违纪行为，并且员工在入职时已经签署了相关文件，表示接受这些规章制度的约束，那么员工就需要遵守这些规定。

2. 开除决定的合法性：

   • 如果员工违反了公司规章制度中的抽烟规定，公司有权依据这些规定作出开除决定。
   • 开除决定需要符合公司规章制度中规定的程序，比如需要经过一定的调查、听证等程序，确保决定的公正性和合理性。

3. 赔偿问题：

   • 在一般情况下，如果员工因为违反公司规章制度而被开除，公司是不需要支付赔偿金的。
   • 除非公司的开除决定存在违法情形，比如没有依据规章制度作出决定、程序不合法等，员工才有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，如果你在宿舍抽烟违反了公司的规章制度，且公司依据这些规定合法地作出了开除决定，那么你是无法要求公司支付赔偿金的。因此，我建议你在职场中要遵守公司的规章制度，避免因为违纪行为而遭受不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。