针对您提出的“合同只有半年工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤认定是处理工伤事宜的首要环节。用人单位应在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向相关部门提出申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出申请。这一步骤是确保工伤情况能得到及时认定，从而保障职工的合法权益。
接下来，当职工经过治疗，伤情相对稳定但仍存在残疾且影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程能够准确评估职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供重要依据。
关于赔偿项目及标准，主要包括以下几点：
对于半年以内的工伤赔偿标准，关键在于工伤的认定和伤残等级的评定。如果工伤被认定，且在停工留薪期内，职工将享受原工资福利待遇不变的待遇。治疗工伤所需的费用，符合工伤保险相关目录和标准的，将从工伤保险基金中支付。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，也将按国家规定标准从工伤保险基金中支付。
如果职工有伤残，根据伤残等级，将支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总的来说，工伤赔偿的标准并不是单纯以合同期限（如半年以内）来区分的，而是与工伤认定等级、劳动能力鉴定结果以及当地相关规定紧密相关。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议职工和用人单位都密切关注工伤认定的进展和劳动能力鉴定的结果，并咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的赔偿标准和流程指导。