关于劳动法中关于工厂搬迁赔偿的条款，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：

若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿情况还需根据搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商结果来确定。

详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 根据劳动法及相关规定，工厂搬迁若致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若搬迁后新工作地点对员工通勤等影响不大，员工拒绝到新地点工作，可能无法获得补偿。
   • 若搬迁未对合同履行造成实质影响，劳动者拒绝到新厂址工作，用人单位也无需支付赔偿。

4. 法律建议：

   • 用人单位在搬迁前应与员工充分协商，说明搬迁情况及对工作的影响，争取达成变更合同的一致意见。
   • 劳动者遇到工厂搬迁时，应理性评估对自身的影响，若认为影响较大可与单位协商解决，避免盲目拒绝工作安排导致自身权益受损。
   • 若双方无法协商一致，且用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁维权。

综上所述，工厂搬迁赔偿问题需根据具体情况来判断，包括搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商结果以及劳动者的工作年限等因素。若你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。