根据《劳动合同法》第36条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致解除且用人单位无过错时
   若用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），且劳动者主动提出解除或双方平等协商解除，用人单位无需支付经济补偿。但若双方在协商中明确约定补偿方案（如额外支付代通知金、离职补贴等），则按约定履行。

2. 用人单位提出协商解除且劳动者同意时
   根据《劳动合同法》第46条第2项，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能排除）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     示例：若劳动者月工资为10,000元，工作3年2个月，则经济补偿为3.5×10,000=35,000元。

3. 特殊情形下的赔偿限制

   • 高收入劳动者：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 违法解除风险：若用人单位以协商解除为名，实则单方违法解除（如未与劳动者达成一致即强制解除），劳动者可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

操作建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面解除协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免口头约定；
  
• 用人单位需留存协商过程的证据（如邮件、录音等），以证明解除系双方合意，降低违法解除风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿计算或协商策略。