关于“被公司辞职有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否有赔偿需根据具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于员工在本单位的工作年限和月工资。
例如，如果你在公司工作三年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，则应支付你赔偿金30000元（5000×3×2）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工的月工资高于当地职工平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果因公司原因导致员工未休年假，公司还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。
如果你认为自己被公司辞退的情况符合上述需要支付经济补偿或赔偿金的情形，但公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。