混合用工一般不能要回多份工资。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确什么是“混合用工”。混合用工通常指的是一个劳动者在同一段时间内，为多个用人单位提供劳动服务的情况。在这种情况下，劳动者的工资支付责任通常是由与其建立劳动关系的用人单位承担的。
现在，我们来分析为什么不能要回多份工资：
劳动关系具有排他性：根据劳动法的规定，一个劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系。这意味着，劳动者只能从一个用人单位那里获得工资报酬。
工资支付责任明确：在混合用工的情况下，虽然劳动者可能为多个用人单位提供了服务，但工资支付的责任通常是根据劳动者与用人单位之间的劳动关系来确定的。也就是说，只有与劳动者建立劳动关系的用人单位才有义务支付工资。
避免双重获益：如果允许混合用工的劳动者从多个用人单位那里获得工资，那么可能会出现劳动者双重获益的情况，这不仅不符合劳动法的原则，也可能导致用人单位之间的不公平竞争。
综上所述，混合用工的劳动者一般不能要回多份工资。如果劳动者认为自己的工资权益受到了侵害，应该及时向与其建立劳动关系的用人单位提出主张，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。