对于情节显著轻微、未够刑事处罚的醉驾人员，单位应给予的处分并非由法律直接规定，而是通常依据单位内部的规章制度、劳动合同以及相关的行业规定或政策来确定。以下是我从多个角度为你分析的可能情况：

1. 单位内部规章制度：

   • 大多数单位都会有针对员工违法违纪行为的内部规章制度，其中可能包含对醉驾等违法行为的处理规定。单位会根据这些规定，结合醉驾人员的具体情况（如是否造成实际损害、是否初犯、是否积极配合调查等），给予相应的处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于员工违法违纪行为的处理条款。如果醉驾行为违反了劳动合同中的相关约定，单位有权依据合同约定给予相应的处分。

3. 行业规定或政策：

   • 某些特定行业（如交通运输、公共安全等）可能对员工的醉驾行为有更为严格的规定。这些行业可能会要求单位对醉驾人员采取更严厉的处分措施，以确保行业安全和公众利益。

4. 法律建议：

   • 虽然法律没有直接规定单位应给予醉驾人员何种处分，但单位在处理此类问题时，应确保处分措施合法、合理、公正，并遵循相关法律法规的规定。同时，单位也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的再次发生。

综上所述，情节显著轻微、未够刑事处罚的醉驾人员单位应给予的处分，需根据单位内部的规章制度、劳动合同以及相关的行业规定或政策来确定。如果你或你所在单位对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。