事业单位编制职工被人社局解聘，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：
一. 解聘的法律依据与程序
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权在符合法定条件下解聘职工，但解聘必须遵循法定的程序和条件。
- 程序要求：解聘通常需要经过事先通知、说明理由、听取职工陈述和申辩、作出解聘决定并送达等程序。如果人社局在解聘过程中未遵循这些程序，解聘决定可能存在法律瑕疵。
二. 职工权益保护
- 申请调解：职工可以首先尝试与人社局进行协商，或者向单位内部的劳动争议调解委员会或外部的劳动争议调解机构申请调解，以寻求和解。
- 申请仲裁：如果调解不成，职工可以在规定的时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解聘决定的合法性，并主张相应的权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三. 协商解决
在申请调解、仲裁或提起诉讼之前，职工也可以与人社局进行协商，尝试通过双方协商的方式解决争议，达成一致意见。
四. 注意事项
- 时效问题：职工在申请仲裁或提起诉讼时，应注意遵守法定的时效规定，以免因超过时效而丧失法律救济的机会。
- 证据收集：在维权过程中，职工应注意收集与解聘相关的证据材料，如解聘通知书、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
我的观点：事业单位编制职工被人社局解聘时，应首先了解解聘的法律依据和程序，然后根据自己的实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，职工应注意遵守法定的时效规定，并收集好相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。