针对你提出的“上班不给工资就100块钱怎么办”的问题，首先我要明确的是，雇主未按照约定支付工资是违反劳动法的行为。以下是我为你提供的具体建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，确保你与雇主之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作记录、薪资单等证据来证明。
   • 确认你的工资数额、支付方式和支付时间等约定，这有助于后续维权。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与雇主进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果，或者雇主拒绝支付，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，说明你的具体情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令雇主支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、沟通记录、投诉记录等。
   • 这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对雇主未支付工资的情况，你应首先确认劳动关系与工资约定，然后与雇主沟通；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。