法定年假时间的计算依据主要是《职工带薪年休假条例》及相关规定。以下是具体的计算方法和相关解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年假天数根据其累计工作年限确定：

1. 已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指员工在不同用人单位的工作时间总和，包括法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、新入职与离职职工年休假天数的计算

1. 新入职职工：

   • 当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：

   • 当年度未休年休假天数 = （当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

三、应休未休年休假工资报酬的计算

如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬。计算步骤如下：

1. 确定月工资收入：为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

2. 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）。

3. 计算应休未休年休假工资报酬：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%。

四、特殊情况的处理

1. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 跨年度安排年休假：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

综上所述，法定年假时间的计算依据是《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体天数根据职工的累计工作年限确定，并需考虑新入职、离职及特殊情况的处理。如果用人单位未安排职工休满应休年休假，还需支付相应的未休年休假工资报酬。