雇佣员工时，需要完成一系列的手续来确保合法合规，并保障双方的权益。以下是在一般情况下雇佣员工所需的主要手续：
一、签订劳动合同
协商与准备：
- 与应聘者就工作内容、薪资待遇、工作时间、试用期、福利待遇等进行详细协商。
- 明确双方的权利与义务，确保合同内容合法、公平、明确。
合同签订：
- 双方达成一致后，签订正式的书面劳动合同。合同应一式两份，员工和用人单位各执一份。
- 劳动合同中应包含但不限于以下条款：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止和续订等。
合同备案：
- 根据当地规定，可能需要将劳动合同提交至当地劳动行政部门进行备案。这一步骤的具体要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或相关机构以获取准确信息。
二、就业登记
申请就业登记：
- 用人单位需为新吸纳的劳动者在企业所在地社区或相关机构申请就业登记。这通常可以通过线上渠道或现场提交申请。
提交材料：
- 必要的材料包括劳动者的居民身份证（原件和复印件）以及劳动合同（对于企业吸纳就业的情形）。这些材料可以通过网上或现场方式提交。
审核与反馈：
- 社区公共就业服务平台或相关机构将对申请进行审核。符合条件的，将在系统内进行就业登记；不符合条件的，将告知当事人并说明原因。
三、社会保险登记与缴纳
社会保险登记：
- 用人单位需在员工入职后为其办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
缴纳社会保险费：
- 根据当地规定，用人单位需按月或按季度为员工缴纳社会保险费。这通常通过银行代扣代缴或网上缴费方式进行。
四、其他可能的手续
员工培训：
- 根据岗位需求和企业规定，可能需要对新入职员工进行岗前培训或入职培训，以确保其具备必要的职业技能和知识储备。
办理工作证、门禁卡等：
- 根据企业实际情况，可能需要为员工办理工作证、门禁卡等身份证明和出入证明。
建立员工档案：
- 用人单位应为员工建立完整的个人档案，包括个人信息、学历证明、工作经历、培训记录、奖惩记录等。
综上所述，雇佣员工时需要完成的手续包括签订劳动合同、进行就业登记、办理社会保险登记与缴纳以及其他可能的手续。这些手续的具体要求和流程可能因地区和企业而异，建议用人单位在雇佣员工前咨询当地劳动行政部门或相关机构以获取准确信息和指导。