关于您提出的“违法辞退未提前通知怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准

用人单位在辞退员工时，若未提前通知且属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退但未提前通知

若用人单位的辞退行为符合法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付相应的经济补偿。

三、维权途径

当劳动者遭遇违法辞退或未提前通知的合法辞退时，可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
• 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张；
• 了解法律法规：在维权前，建议劳动者详细了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益；
• 及时维权：劳动者应在法定期限内及时维权，以免错过最佳维权时机。

综上所述，用人单位在违法辞退员工且未提前通知的情况下，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属于合法辞退但未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者在遭遇此类情况时，应通过合法途径维护自身权益。