上班期间得病单位劝退一般不合法。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在患病或者非因工负伤期间，享有医疗期和相应的病假待遇。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，除非有特定的法定解除事由，如员工严重违反规章制度等。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

3. 劝退的法律性质：

   • 劝退本质上是一种协商解除劳动合同的行为。
   • 在医疗期内，单位无权单方面解除劳动合同，但可以与员工协商解除，但需支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的疾病被鉴定为职业病或者因工负伤，那么将受到更为严格的法律保护，单位更不得随意劝退或解除劳动合同。

5. 法律建议：

   • 如果你在上班期间得病并被单位劝退，应首先了解自己的医疗期和病假待遇。
   • 如果单位在医疗期内提出劝退，你可以要求单位提供合法的解除事由，并协商合理的经济补偿。
   • 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间得病单位劝退一般不合法，员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。