企业离休工人不一定具有干部身份。具体分析如下：

1. 身份认定的核心依据：

   • 在计划经济时期，我国实行严格的人事管理制度，个人档案中记录了人员的工人或干部身份。档案中有干部履历表、转正定级表等相关材料的，一般认定为干部身份；有工人录用表、学徒工转正定级表等材料的，则认定为工人身份。
   • 当前，随着市场化改革的推进，传统“身份管理”逐渐向“岗位管理”转变，但身份差异仍影响退休年龄、职称晋升、待遇标准等。

2. 岗位性质与身份的关系：

   • 管理和技术岗位：从事管理工作或专业技术工作的人员，如企业中层及以上管理人员（部门经理、副总经理等）和具有专业技术职称的人员（工程师、会计师等），通常被界定为干部。
   • 生产和操作岗位：在生产一线从事体力劳动或简单技能操作的人员，如流水线工人、操作工等，多被界定为工人。
   • 企业离休工人，如果其退休前从事的是管理和技术岗位，并具备相应的干部履历，则可能被认定为具有干部身份；反之，如果其从事的是生产和操作岗位，则更可能被认定为工人身份。

3. 退休年龄差异：

   • 男性干部和工人均为60周岁退休。
   • 女性干部在机关事业单位通常为55周岁退休，但在企业中，部分符合条件的女性干部可选择60周岁退休。
   • 女性工人退休年龄一般为50周岁（灵活就业女性统一55周岁退休）。
   • 退休年龄的差异也是区分企业退休工人和干部的一个参考依据。

4. 政策规定的影响：

   • 在界定企业离休工人的身份时，必须参考国家的相关政策规定，如退休年龄、退休条件、退休金待遇等方面的规定，这些都会对企业退休工人和干部的界定产生影响。

综上所述，企业离休工人是否具有干部身份，需要综合考虑其档案身份、岗位性质、退休年龄差异以及国家政策规定等多个方面。因此，不能一概而论地说企业离休工人就是干部身份，也不能说其一定不是干部身份。具体身份认定需根据个人实际情况和相关政策规定进行综合判断。