公司违法调岗的情况主要指的是用人单位在未经劳动者同意，也未与劳动者就岗位调动达成一致的情况下，单方面随意调整劳动者的岗位。以下是对违法调岗的详细解释：
一、违法调岗的定义与情形
定义：违法调岗是指用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未经劳动者同意或未与劳动者协商一致，单方面对劳动者的工作岗位进行变动。
具体情形：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位；
- 用人单位并非因为客观情况发生重大变化（如业务调整、组织架构变动等），而是出于其他非法目的（如打击报复、逼迫离职等）进行调岗；
- 调岗行为违反了劳动合同的明确约定，或者双方虽未明确约定但调岗行为明显不合理，与劳动者的职业技能、工作经验等严重不匹配。
二、合法调岗的条件
与违法调岗相对，合法调岗需要满足以下条件：
- 劳动者同意：用人单位应与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的明确同意。
- 特定条件：如因业务需求进行组织结构调整，员工调岗与原合同约定的工作职能密切关联、无侵害人格尊严或给予不当处罚、同时薪酬水平没有不合理变动等。
- 规章制度：调岗行为应符合公司的规章制度，且不得违反相关法律法规。
三、违法调岗的法律后果
- 经济补偿：如果用人单位违法调岗，劳动者有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律途径：如果劳动者因为不同意调岗而被用人单位辞退，劳动者可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来为自己争取经济赔偿，以弥补因违法调岗而造成的损失。
四、建议与总结
为了避免违法调岗引发的纠纷，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临违法调岗时勇于维护自己的合法权益。如果双方就调岗问题产生争议，应及时通过法律途径解决。