公司通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事。但具体时间可能因案件情况、送达方式等多种因素而有所波动。

详细分析如下：

在劳动仲裁流程中，员工提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理该案件。若决定受理，仲裁委员会将迅速展开后续工作，其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成，因此，公司一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。

然而，实际送达时间可能会受到多种因素的影响。例如，公司注册地址与实际经营地址的不一致、公司拒收仲裁文书等情况，都可能导致送达过程出现延误。在这些特殊情况下，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告送达是通过在指定媒体上发布公告来告知被申请人相关信息，公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

综上所述，虽然公司在大多数情况下会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右收到通知，但由于各种可能的影响因素，实际收到通知的时间可能会有所延长。建议公司在日常运营中保持注册地址与实际经营地址的一致性，并密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。