针对您提出的“刚入职工伤了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，新员工入职后发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。赔偿的前提是员工被认定为工伤，这通常发生在劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下。
一、工伤认定与申请时限
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。
- 所需材料：申请工伤认定时，通常需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、赔偿项目与标准
一旦员工被认定为工伤，其赔偿项目通常包括以下几项：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这意味着，员工因工伤产生的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，将按照实际支出进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
- 一次性伤残补助金：若员工构成伤残，将根据其伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：例如，十级伤残为7个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于构成伤残的员工，根据其伤残等级，由单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，一至四级伤残的津贴由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：提交相关材料至社保部门，等待工伤认定结果。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。
- 协商或仲裁：持工伤认定书和鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情形处理
- 未缴纳社保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由单位承担。
- 第三方侵权：如因他人原因导致工伤，员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外）。
综上所述，新员工入职后发生工伤的赔偿流程涉及多个环节和多个赔偿项目。为确保自己的权益得到充分保障，建议员工在发生工伤后及时咨询专业法律团队或相关部门，以了解具体的赔偿标准和流程，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。