事业单位职工醉驾是否会开除，这是一个涉及多个层面和因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本规定

首先，我们需要明确的是，事业单位职工醉驾的处理主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》以及相关法律法规。根据这些规定，事业单位工作人员若因醉驾被依法判处刑罚，将面临相应的纪律处分。

二、不同情况下的处理结果

1. 若醉驾导致被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，一旦醉驾行为严重到导致被判有期徒刑或以上刑罚，职工将面临被开除的风险。

2. 若醉驾仅被判处拘役或行政处罚：

   • 在这种情况下，职工通常不会直接被开除，但会面临降低岗位等级、撤职等处分。具体的处分结果还需结合单位内部的规章制度来确定。若单位内部规章将醉驾规定为可开除情形，则单位有权据此将其开除；若未明确规定，则通常会根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 行政机关任命的事业单位工作人员醉驾：

   • 对于这类人员，只要因醉驾被依法判处任何形式的刑罚（包括拘役、有期徒刑等），都将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员承担着更高的职责和期望，其行为准则要求更为严格。

三、其他相关因素

• 单位内部规章制度：除了国家法律法规外，单位内部的规章制度也是处理醉驾问题的重要依据。因此，具体处分结果可能因单位而异。
• 醉驾行为的严重性和后果：醉驾行为的严重性和后果也是影响处理结果的重要因素。如果醉驾行为导致了严重的交通事故或造成了其他严重后果，那么职工面临被开除的风险将大大增加。

四、总结与建议

综上所述，事业单位职工醉驾是否会开除取决于多个因素，包括醉驾行为的严重性、是否被判刑罚以及单位内部的规章制度等。为了避免因醉驾而带来的严重后果，建议事业单位职工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境。