全日制员工按时薪算是合法的。用人单位在工资分配上遵循按劳分配原则，并实行同工同酬和最低工资保护制度，有权依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。这意味着，全日制职工的工资分配方式可以灵活多样，包括实行小时工资分配办法。

具体来说，根据我国的工时制度，全日制工时制分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。在这些工时制度下，工资的计算和支付方式可以根据实际情况进行灵活调整。例如，在标准工时制下，虽然通常是以月为单位计算工资，但如果用人单位与劳动者协商一致，也可以采用小时工资的方式进行支付。

此外，《劳动法》也明确规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这为用人单位提供了更大的自主权，可以根据自身情况制定合适的工资分配方案。

因此，全日制员工按时薪算是完全合法的，但前提是用人单位与劳动者之间需要就此进行明确的约定，并确保工资支付符合相关法律法规的规定。同时，用人单位也需要根据自身的生产经营特点和经济效益，合理确定工资水平和分配方式，以保障劳动者的合法权益和企业的稳健发展。