要断定公司有没有丧假，可以从以下几个方面进行考虑和查询：

一、查询公司政策或员工手册

首先，最直接的方式是查阅公司的政策文件或员工手册。这些文件通常会详细列出公司为员工提供的各种假期类型，包括丧假。如果公司确实有提供丧假，那么在这些文件中应该会有明确的条款说明。

二、咨询人力资源部门

如果公司政策或员工手册中没有明确提到丧假，或者你不确定其中的具体规定，可以向公司的人力资源部门咨询。人力资源部门负责处理员工的福利和假期事宜，他们能够提供关于丧假的详细信息和申请流程。

三、参考国家法律法规

在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接明确丧假的具体天数和细节，但通常认为，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权根据具体情况享受丧假。此外，一些地方性法规或政策也可能对丧假有具体的规定。因此，你可以查阅相关的法律法规或政策文件，了解你所在地区对于丧假的具体规定。

四、关注公司文化和惯例

除了公司政策和法律法规外，公司的文化和惯例也可能对丧假有所影响。有些公司即使没有在政策中明确规定丧假，但在实际操作中，会根据员工的实际情况和需要，给予一定的丧假或灵活安排工作时间。因此，你可以了解公司的文化和惯例，以及过去员工在类似情况下的处理方式。

综上所述，要断定公司有没有丧假，你可以通过查阅公司政策或员工手册、咨询人力资源部门、参考国家法律法规以及关注公司文化和惯例等方式进行了解和确认。如果公司确实有提供丧假，那么你应该了解具体的申请流程和规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。