针对您提出的“工伤未鉴定等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未鉴定工伤等级时的赔偿内容
即使工伤等级尚未鉴定，劳动者仍然有权获得部分赔偿项目，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 因工伤治疗实际产生的挂号费、买药费、检查费等，以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
护理费：
- 如果因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费由所在单位负责支付。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费按照当地规定的标准支付，通常由工伤保险基金承担。
异地就医交通食宿费：
- 如果需要到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：
- 因工伤需要安装辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、未鉴定工伤等级时的后续处理
及时申请劳动能力鉴定：
- 若想确定后续伤残待遇，劳动者应在伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力时及时申请劳动能力鉴定。鉴定出工伤等级后，可按对应等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇。
了解自身权益并配合赔偿：
- 劳动者受伤后应及时了解自身权益，并配合单位办理相关赔偿事宜。若单位未依法支付赔偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、未鉴定工伤等级赔偿的法律判定
- 在未鉴定工伤等级的赔偿争议中，首先要确定是否构成工伤。这通常依据《工伤保险条例》的相关规定，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
- 若认定为工伤，即使未鉴定等级，用人单位也需承担举证责任证明其已支付合理费用或不应承担责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
- 法院或仲裁机构会依据事实和法律规定，综合考量双方证据，判定责任方及赔偿金额，以保障劳动者合法权益。
综上所述，即使工伤等级尚未鉴定，劳动者仍然有权获得部分赔偿项目。同时，为了全面确定赔偿权益，建议劳动者在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定。如果遇到单位不依法赔偿的情况，应通过合法途径维权。