工作17年被公司辞退，赔偿金的数额取决于辞退的合法性。以下是详细的解答：

1. 合法辞退：

   • 如果公司基于合法理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿。
   • 但如果是无过失性辞退，例如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，工作17年的话，应支付17个月的工资作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以工作17年的话，赔偿金为34个月的工资。

计算方式：

• 经济补偿或赔偿金的月工资标准，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 首先，确认公司辞退你的具体理由，判断辞退是否合法。
• 如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，你可以通过与公司协商、申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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