公司已经营困难并安排员工待岗，这是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是我为你提供的详细解答：

1. 明确待岗的法律性质：

   • 待岗通常属于企业因经营困难而采取的一种临时性措施，旨在降低运营成本。
   • 待岗期间，员工与企业的劳动关系依然存在，但员工可能无需到岗工作，或只需进行少量工作。

2. 了解待岗期间的权益：

   • 工资待遇：待岗期间，企业通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付员工一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和企业规定而异。
   • 社保缴纳：企业应当继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。
   • 返岗权利：待岗并非解雇，员工有权在企业经营状况好转后返岗工作。

3. 应对策略：

   • 与企业沟通：首先，建议你与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及期间的待遇问题。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于待岗的条款，以及这些条款是否合法合规。
   • 了解法律法规：熟悉你所在地区关于待岗的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对企业提供的待遇不满意，可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 长远规划：

   • 技能提升：利用待岗期间提升自己的专业技能，为将来的职业发展做好准备。
   • 关注市场动态：密切关注行业动态和就业市场，以便在合适的时候寻找新的工作机会。

总之，面对公司已经营困难并安排待岗的情况，你需要明确自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。