针对您提出的“未签劳动合同、未购买社保且拖欠工资是否属于被迫离职”的问题，以下是对这一情况的详细解析：
一、未签劳动合同
法律后果：根据劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求双倍工资，但需注意时效规定。
建议：在未签合同的情况下，您应首先尝试与用人单位协商补签合同。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资等权益。
二、未购买社保
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此情形在法律上被认定为被迫离职。
经济补偿：因用人单位未依法缴纳社保而被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
证据保留：在以未缴纳社保为由提出离职时，劳动者应注意保留好相关证据，如社保缴费记录等，以便后续在主张权益时能提供有力支撑。
三、拖欠工资
法律后果：用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述：
未签劳动合同、未购买社保且拖欠工资这一系列行为严重违反了劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，并且这一离职行为在法律上可以被认定为被迫离职。劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金、双倍工资以及拖欠的工资等权益。同时，劳动者在主张权益时应注意保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。