实习生缺勤确实可能会被扣工资。下面我会详细解释这一情况：
实习生缺勤扣工资的具体情况
有实习工资的情况：
- 如果实习生与用人单位签订了实习合同，并且合同中明确规定了工资及缺勤扣款的相关条款，那么实习生缺勤时，用人单位有权按照合同规定扣除相应工资。扣款通常按照旷工日数计算，即日工资数乘以旷工天数。
无实习工资或特殊约定的情况：
- 有些实习岗位可能不提供工资，而是提供实习证明、学习机会等。在这种情况下，虽然不会直接扣工资，但实习生缺勤仍然可能面临其他形式的处罚，如警告、终止实习等。
- 另外，即使合同中未明确约定缺勤扣款，用人单位也可能根据内部规章制度或行业惯例，对缺勤实习生进行相应处理。
用人单位对缺勤的一般处理
- 不支付未出勤时间的工资：这是最常见的处理方式，即按照实际出勤天数计算工资。
- 依据规章制度处罚：如果用人单位有明确的规章制度，并且规章制度中规定了缺勤的处罚措施（如罚款、警告等），那么用人单位可以依据规章制度对实习生进行处罚。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且已经向实习生公示。
法律建议
- 了解合同条款：实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、缺勤扣款等方面的规定。
- 遵守规章制度：实习生应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免缺勤带来的不利影响。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要缺勤，实习生应及时与用人单位沟通，说明情况，争取理解。
总之，实习生缺勤是否扣工资，取决于实习合同的具体约定以及用人单位的规章制度。因此，实习生在实习期间应严格遵守相关规定，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。