您好，关于丧假期间工资的发放标准，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间是有权获得工资报酬的。

具体来说，丧假期间的工资发放标准如下：

1. 全额支付：员工在经过公司核准的丧事假期与路程奔波时期内，将享受到全额支付的薪酬待遇。这包括丧假本身以及因处理丧事而产生的合理路程假。

2. 计算基数：

   • 如果用人单位与劳动者有约定，按约定执行，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 如果用人单位与劳动者无任何约定，计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 额外福利待遇：需要注意的是，虽然丧假期间员工可以获得基本工资，但对于奖金、效益工资等额外福利待遇，雇主有权根据企业内部规章制度进行相应扣除。

4. 计薪方式：丧假工资的计算通常是以计算基数除以发生当月的计薪日来确定的。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

综上所述，丧假期间员工的工资是应当照发的，且不得低于当地规定的最低工资标准。同时，员工在丧假期间的交通和住宿费用等则需由个人承担。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。