关于“公司退回劳务派遣人员辞退补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

• 用工单位退回派遣工通常无需补偿：因为用工单位与派遣员工之间是劳务用工关系，退回行为一般是基于派遣协议的约定。
• 劳务派遣单位解除合同则需依原因而定：若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付情形，则按正常经济补偿标准支付。

具体情况分析

1. 用工单位退回派遣工：

   • 用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常无需向员工支付补偿。这是因为用工单位与派遣员工之间并不存在直接的劳动关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议来用工。因此，当派遣员工严重违反用工单位规章制度或其他原因导致退回时，用工单位一般不承担补偿责任。

2. 劳务派遣单位解除合同：

   • 若劳务派遣单位与派遣员工解除合同，补偿的支付则取决于解除的原因。
   • 违法解除：如果劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定解除与派遣员工的劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 合法解除且符合支付情形：如果劳务派遣单位因经济性裁员、合同期满终止或单位被宣告破产等合法原因解除与派遣员工的劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么它需要按照正常的经济补偿标准向员工支付补偿金。

解决措施与建议

• 派遣工在面临被辞退的情况时，首先应与劳务派遣单位协商补偿事宜。
• 若协商无果，派遣工可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，公司退回劳务派遣人员的辞退补偿问题，主要取决于解除劳动合同的主体和原因。用工单位通常无需支付补偿，而劳务派遣单位则需根据解除原因来确定是否需要支付补偿以及补偿的具体标准。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。