用工单位退回劳务派遣员工时，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下特定情形下，被用工单位退回的劳务派遣员工有权获得经济补偿：
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。例如，用工单位因市场变化决定撤销某个部门，导致该部门所有劳务派遣员工被退回，此时员工有权要求经济补偿。
未依约提供劳动保护或条件：用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者可主张补偿。比如，用工单位未提供必要的劳动防护用品，导致员工工作环境恶劣，员工有权要求补偿。
未及时支付劳动报酬：用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，劳动者有权要求补偿。若用工单位长期拖欠劳务派遣员工工资，员工在要求支付工资的同时，也有权要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的，劳动者可主张补偿。社会保险是员工的合法权益，用工单位未依法缴纳，员工有权要求补偿。
规章制度违法损害权益：用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可据此解除合同并主张补偿。例如，用工单位规定员工必须加班且不支付加班费，这种规定违反了劳动法，员工有权要求补偿。
法律行政法规规定的其他情形：其他符合法律规定的特殊情形，劳动者同样享有补偿请求权。
经济补偿的计算方式：经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无经济补偿的情况及说明
以下情形中，用工单位退回派遣工通常无需支付经济补偿：
协商一致退回：用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。这种情况下，三方已经就退回事宜达成了一致，且没有涉及经济补偿的问题，因此用工单位无需支付补偿。
试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回。试用期是双方相互了解、选择的过程，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用工单位有权将其退回，且无需支付经济补偿。
严重违规违纪：劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等。这种行为严重违反了用工单位的规章制度和劳动纪律，用工单位有权将其退回，且无需支付经济补偿。
失职或营私舞弊造成损失：因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理。劳动者的失职或营私舞弊行为给用工单位造成了经济损失，用工单位有权要求其承担赔偿责任，并将其退回，且无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能会分散其精力，影响本职工作，用工单位有权将其退回，且无需支付经济补偿。
欺诈手段订立合同：劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系。劳动者以欺诈手段订立劳动合同，违反了诚实信用原则，用工单位有权解除合同并将其退回，且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作。劳动者被追究刑事责任，已经失去了继续工作的资格，用工单位有权将其退回，且无需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
违法解除：若劳务派遣单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准为上述经济补偿的两倍。例如，劳务派遣单位未提前通知员工就解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，员工有权要求支付赔偿金。
用工单位责任：若用工单位无故将员工退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司以此为由解除劳动合同，同样构成违法解除，需支付经济赔偿金。用工单位无故退回员工，给员工造成了损失，劳务派遣公司如果以此为由解除劳动合同，也违反了法律规定，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在面临退回或解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对用工单位或劳务派遣单位的决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用工单位或劳务派遣单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，用工单位退回劳务派遣员工时，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。