员工拿回扣立案所需的证据主要包括以下几方面：

一、书面证据

这是最直接且有力的证据类型。包括与回扣交易相关的合同、协议、发票、账目记录以及业务合同、财务收支凭证、银行转账记录等。这些文件能够明确证明交易的发生、具体情形以及资金流转情况，是立案调查回扣行为的关键。

二、证人证言

证人证言同样重要，它可以从不同角度证实回扣交易的存在。这类证据通常来自了解回扣交易的同事、合作伙伴或公司内部其他知晓此事的人员。他们的证词能够提供关于回扣交易的详细情况，包括时间、地点、金额等关键细节。

三、视听资料

视听资料如录音、录像等，能够直观呈现回扣交易的过程，是非常有力的证据。这类证据通常通过秘密录音、录像等方式获取，但需要注意的是，获取方式必须合法，否则可能因侵犯他人隐私而被视为无效证据。

四、电子数据

在当今数字化时代，电子数据已成为重要的证据来源。包括电子邮件、短信、微信聊天记录等涉及回扣的沟通内容，都可以作为直接证据。这些记录能够清晰地展示员工与供应商或客户之间关于回扣的商讨和交易过程。

五、审计报告

审计报告虽然不是直接证据，但能够通过专业审计揭示公司财务中可能存在的回扣问题。它可以帮助调查人员更好地了解公司的财务状况，发现异常的资金往来和账目记录，为立案调查提供有力支持。

在收集这些证据时，必须确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，要注意形成完整的证据链条，相互印证，以确保证据的充分性和可靠性。只有这样，才能满足立案调查回扣行为的证据要求，为后续的法律程序提供有力支持。