辞职补偿金，也称作经济补偿金，其支付并非无条件，而是需要满足一定的法定条件。以下是对这些条件的详细阐述：
一、用人单位存在法定过错
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位必须确保为劳动者提供安全、健康的工作环境及符合合同约定的工作条件。若工作环境存在安全隐患，或提供的劳动工具不符合安全生产标准，劳动者可以此为由辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未按规定缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律法规：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规。若规章制度内容违法，或制定、公示程序不合法，且损害了劳动者的权益，劳动者可以辞职并获得经济补偿。
其他法定情形：
- 包括用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这体现了双方的合意，也是对劳动者权益的一种保障。
三、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 支付时机：经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
四、注意事项
- 劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权时使用。
- 不同地区的法律法规和政策规定可能有所差异，劳动者在维权前应了解当地的具体做法。
综上所述，辞职补偿金的支付需要满足一定的条件，主要包括用人单位存在法定过错和双方协商一致解除劳动合同等情形。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。