满足以下条件时，劳动者有权获得离职补偿：

一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位与劳动者经过友好协商，达成一致意见解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，劳动者有权获得经济补偿。例如，公司因业务调整，与某员工协商后决定解除合同，此时公司应支付经济补偿。

二、劳动者因特定原因解除劳动合同

当用人单位存在以下违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的工作设备或安全保障措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠员工工资或未支付加班费。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规定员工必须加班且不支付加班费，或规定员工在离职时需支付高额违约金等。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

举例：若公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以获得经济补偿。

三、用人单位依法进行经济性裁员

企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。例如，公司因经营不善被依法宣告破产，员工的劳动合同终止，公司会给予相应的经济补偿。

五、用人单位违法解除或者终止劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在工作期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，但公司却无故将其辞退，这种情况下公司就需要支付赔偿金。

经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情形：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

举例：假设小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据离职补偿标准：

• 工作年限3年按每年1个月工资补偿，共3个月；
• 4个月不满6个月按半个月工资补偿；
• 因此，A公司应支付给小李的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

若A公司无故解雇小李，则需支付双倍赔偿金，即3.5 × 5000 × 2 = 35000元。

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