只发一半工资，另一半后续发是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当在约定的日期内全额支付，不能随意扣留或延迟发放。

二. 扣留或延迟发放工资的法律后果

1. 违法行为确认：用人单位每月扣留一部分工资的做法是不符合法律规定的，因为这种行为违反了工资应当及时足额支付的原则。
2. 劳动者权益保护：若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付全部应得工资。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 实际案例与启示

• 例如，某公司因经营困难，决定每月只发放一半工资，另一半后续发放。然而，这种做法很快引起了员工的不满和投诉。经过劳动监察部门的调查，该公司被认定为违法行为，并被要求立即纠正，同时支付相应的赔偿金。

这个案例告诉我们，用人单位在支付工资时必须严格遵守法律规定，不得随意扣留或延迟发放。

四. 我的建议

我建议所有用人单位在支付工资时务必遵循法律规定，确保及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦遇到工资支付问题，应积极通过合法途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。