接到公司的终止劳动合同通知，并且公司决定不再续签合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：

首先，你需要确认通知书的真实性，并仔细阅读其中的内容。确保自己清楚了解公司终止劳动合同的具体原因、终止日期以及公司是否提供了相应的补偿措施。

接下来，你可以按照以下步骤进行处理：

1. 与公司沟通：

   • 如果你对终止合同有疑问或不满，可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解具体的终止原因和公司的决策依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过邮件或书面形式记录沟通内容，以便后续参考。

2. 了解法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。例如，根据劳动法规定，公司在终止劳动合同时需要支付相应的经济补偿。
   • 如果公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 处理经济补偿：

   • 如果公司提供了经济补偿，你需要了解补偿的具体金额和支付方式。确保自己清楚了解补偿的计算依据和支付时间。
   • 如果对补偿金额或支付方式有疑问，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师。

4. 准备离职手续：

   • 在离职前，你需要与公司办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。
   • 确保自己按照公司的规定办理离职手续，以免产生不必要的纠纷。

5. 寻找新的工作机会：

   • 尽早开始寻找新的工作机会，以便在离职后能够尽快找到新的工作。
   • 可以利用自己的社交网络、招聘网站等渠道寻找合适的工作机会。

最后，保持积极的心态面对这一挑战。虽然终止劳动合同可能会带来一些不便和困扰，但这也是一个重新开始的机会。相信自己能够尽快走出困境，找到更好的工作机会。