关于“生产线员工玩闹导致受伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论：生产线员工玩闹导致受伤的责任划分，需根据具体情况进行综合判断，包括工伤认定、用人单位责任、员工过错以及公司管理职责等多个方面。

1. 工伤认定：

   • 即使员工在工作时玩耍受伤，只要符合工伤认定情形，仍可能被认定为工伤。比如，若玩耍行为发生在短暂休息间隙，且整体处于工作环境中，就存在被认定为工伤的可能性。
   • 若员工受伤情况符合“因工作原因受到事故伤害”等工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 用人单位责任与员工过错：

   • 若员工自身存在重大过错，如严重违反操作规程，在危险机器旁打闹等，用人单位在承担责任后，可根据员工过错程度进行部分追偿。
   • 实际判断需结合玩耍行为与工作的关联性，以及是否由工作环境诱发等因素。

3. 公司管理职责：

   • 若公司尽到了安全保障与管理义务，如制定了详细完善的规章制度，并定期对员工开展安全教育活动，此时员工因自身嬉戏打闹而受伤，主要责任可能由员工自己承担。
   • 若公司存在管理漏洞，如安全设施配备缺失，对员工的危险行为未能及时、有效地制止，公司可能要承担一定的过错责任。

4. 法律途径：

   • 员工受伤后，建议及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据法规和事实进行判定。
   • 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
   • 在责任划分不清的情况下，也可通过诉讼方式，由法院根据证据和法律规定进行裁决。

综上所述，生产线员工玩闹导致受伤的责任划分是一个复杂的问题，需综合考虑多个方面。若您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。