员工上班途中逆行发生事故通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 逆行与事故责任：

   • 逆行属于违反交通规则的行为。在交通事故责任认定中，逆行的职工大概率会被认定承担主要责任。
   • 由于工伤认定要求职工在事故中承担非主要责任，因此逆行导致的事故通常不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工能提供证据证明事故责任并非主要在自己，如因道路施工等不可抗力因素导致不得不逆行，且事故责任认定书中未认定职工承担主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 若责任认定存在争议，职工可通过劳动行政部门的认定程序来确定是否属于工伤。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在上班期间骑电动车逆行，与另一电动车发生碰撞，造成身体受伤。由于逆行属于违反交通规则的行为，小朱大概率会被认定承担事故的主要责任，因此他的情况通常不被认定为工伤。

综上所述，员工上班途中逆行发生事故，由于逆行行为通常导致职工承担事故的主要责任，因此不符合工伤认定的条件。然而，在特殊情况下，如果职工能提供证据证明事故责任并非主要在自己，或责任认定存在争议，仍有可能通过劳动行政部门的认定程序被认定为工伤。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。