根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国企作为用人单位，必须遵守国家关于工作时间的规定。具体来说，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，同时，平均每周的工作时间也不得超过44小时。此外，为了确保劳动者的休息权益，用人单位还需要保证劳动者每周至少能够休息一天。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。对于一些因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按照标准工作时间来衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以经过劳动行政部门的批准，实行不定时工作制。另外，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。但在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间仍然需要与法定标准工作时间基本相同。

此外，关于加班的规定也需要特别注意。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如果需要延长工作时间并保障劳动者的身体健康，同时经过相关批准，那么延长的工作时间每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。然而，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可以不受上述限制。

总的来说，国企作为用人单位必须严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，也需要根据具体情况灵活处理，但无论如何都不能违反国家的法律法规。