未签劳动合同双倍工资的时效计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、时效计算规则
根据法律规定，未签劳动合同双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时长为一年。具体计算方式分为两种情况：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，由于劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，劳动者可能因担心失去工作而不敢及时主张权利。因此，双倍工资仲裁时效自劳动关系终止之日起算。
劳动关系已经终止：
- 如果劳动关系已经终止，那么从终止之日起计算一年时效。若超过这个期限申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁委可能不予支持双倍工资赔偿请求。
二、具体计算示例
例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，在工作两年后离职。那么，从离职之日起一年内，劳动者可以就未签合同的双倍工资申请仲裁。
三、双倍工资的计算
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
计算时长：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、注意事项
- 劳动者在主张双倍工资时，应确保自己拥有足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 如果劳动者在仲裁时效内未提出申请，那么其双倍工资的请求可能将无法得到支持。
- 在重新签订劳动合同时，双方应明确新合同与旧合同的关系，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，未签劳动合同双倍工资的时效计算是一个复杂而重要的问题。劳动者应了解自己的权益和时效规定，及时主张自己的权利，以维护自己的合法权益。