上班戴耳机被收了，这一行为本身并不构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工上班时不能戴耳机，因此，单纯从法律角度来看，戴耳机上班并不违法。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有禁止，但很多公司可能会在自己的规章制度中明确规定员工上班时不得戴耳机，以维护工作环境和效率。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经签署了相关协议，那么公司有权根据规章制度来管理员工，包括收走耳机等。

3. 实际影响层面：

   • 戴耳机上班可能会对员工的工作效率、注意力以及团队协作产生一定影响。如果因为戴耳机导致工作效率下降、沟通不畅或者出现其他工作失误，那么公司可能会根据实际情况进行相应的处理，但这并不构成法律层面的违法。

4. 建议与提醒：

   • 虽然戴耳机上班本身不违法，但为了避免不必要的麻烦和误解，建议员工在上班时尽量遵守公司的规章制度和工作环境要求。
   • 如果公司确实有特殊需求或规定，员工可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，上班戴耳机被收了并不构成违法，但可能会违反公司的规章制度或影响工作效率。因此，建议员工在上班时尽量遵守相关规定和要求，以维护良好的工作环境和团队协作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。