关于“驿站一天几个小时工作合法”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于驿站与劳动者之间签订的劳动合同中的具体约定，以及是否遵守了相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
首先，从劳动合同的角度：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应当约定工作时间和休息休假。因此，驿站与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定一天的工作时间以及休息休假的安排。只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是合法的。
其次，从法律法规的角度：
标准工时制度：一般情况下，根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果驿站实行的是标准工时制度，那么一天的工作时间就应当在这个范围内。
综合计算工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行综合计算工时制度。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间仍应与标准工时制度相符。
不定时工作制度：对于某些无法按标准工作时间衡量的岗位，如高管、销售人员等，可能实行不定时工作制度。在这种制度下，工作时间不受固定时数的限制，但应确保劳动者有合理的休息和休假时间。
综上所述：
驿站一天几个小时工作合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否遵守了相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时是符合法律规定的。但如果驿站实行的是综合计算工时制度或不定时工作制度，那么工作时间的具体安排就会有所不同。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。