针对您提出的问题“报的工资和私下发的不一致可以吗”，首先明确回答：这种做法是不合法的，存在法律风险。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 如果报的工资与私下发的工资不一致，实际上是对劳动合同约定的违反，可能构成对劳动者的欺诈或不公平待遇。

2. 工资支付的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 私下发放与报备不一致的工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在报的工资与私下发的不一致的情况，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在此类行为，应及时与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定的工资数额支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。

综上所述，报的工资和私下发的不一致是不合法的，用人单位和劳动者都应对此保持警惕，并依法维护各自的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。