在公司清算过程中，即使职工安置方案已经通过，仍然可能有职工不愿解除劳动关系。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在清算过程中需要依法处理与职工的劳动关系。如果职工安置方案已经按照法定程序通过，并且符合法律法规的要求，那么用人单位有权按照方案执行。
   • 但同时，也需要尊重职工的个人意愿。如果职工明确表示不愿解除劳动关系，用人单位应与职工进行充分沟通，了解其具体原因和诉求。

2. 与职工的协商与沟通：

   • 用人单位应派专人负责与不愿解除劳动关系的职工进行一对一的沟通，了解其不愿解除的具体原因，如是否对安置方案有误解、是否有特殊的个人情况等。
   • 通过沟通，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如提供额外的经济补偿、调整工作岗位、提供职业培训等，以促使职工同意解除劳动关系。

3. 依法处理劳动关系：

   • 如果经过充分沟通，职工仍然坚持不愿解除劳动关系，并且用人单位已经按照法律法规和职工安置方案的要求履行了相应义务，那么用人单位可以依法处理劳动关系。
   • 这可能包括但不限于：按照法定程序终止劳动合同、支付相应的经济补偿等。在此过程中，用人单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 考虑特殊情况和个别处理：

   • 对于某些特殊情况，如职工因健康问题、家庭原因等无法或不愿接受新的工作安排，用人单位应给予特别关注，并尝试提供个性化的解决方案。
   • 在处理这些特殊情况时，用人单位应充分考虑职工的实际困难和需求，尽量在法律法规允许的范围内给予帮助和支持。

综上所述，当公司清算职工安置方案通过后仍有职工不愿解除劳动关系时，用人单位应首先遵循法律法规的要求，然后与职工进行充分的沟通和协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，用人单位可以依法处理劳动关系，但在此过程中应充分考虑职工的实际情况和需求，避免引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。