员工认定工伤无需单位同意。下面我将从相关法律规定和实际操作流程两个角度为您详细解释：
相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：
- 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
实际操作流程
- 单位申请：事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 调查核实：社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，单位、职工及相关部门应配合提供情况和证明材料。
- 认定决定：社保行政部门依据法律规定和调查结果作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，员工认定工伤无需单位同意，若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可直接向社保行政部门申请。在申请过程中，应准备好相关材料，并配合社保行政部门的调查核实工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。