办公室文员调岗去车间是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位及调岗的相关事宜，且调岗行为符合劳动合同中约定的条件和程序，那么这种调岗通常是合法的。例如，企业因生产经营需要或员工能力与岗位匹配等合理原因进行调岗，并且提前与员工进行了沟通并获得了其同意，这种情况下调岗是合法的。

2. 无合理依据情况：

   • 如果调岗没有合理依据，如恶意降低员工待遇、违背员工意愿等，那么这种调岗行为可能就不合法。员工有权拒绝调岗，并要求企业恢复原岗位或给予相应补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同的条款对双方均具有法律约束力。任何一方不得擅自修改或变更劳动合同中的条款，除非经过双方协商一致。因此，在未经员工同意的情况下，用人单位无权单方面调整员工的工作岗位。

4. 建议：

   • 面对调岗情况，员工应首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并评估调岗的合理性。
   • 如果认为调岗不合法或不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，办公室文员调岗去车间是否合法，关键在于调岗行为是否符合劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。