绩效考核直接扣减工资在符合一定条件下是合法的，但若违反相关法律法规或劳动合同约定，则属于非法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
明确的规章制度与民主程序：
- 用人单位必须依法制定并经职工代表大会或全体职工讨论，确定绩效考核制度和绩效工资扣减办法，确保制度的合理性和公正性。
- 规章制度应明确规定绩效考核的标准、方式及绩效工资扣减的具体情形和比例，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中的明确约定：
- 劳动合同中应明确载明绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形。
- 若劳动合同中有此类约定，且用人单位能证明员工绩效未达标，则按照合同约定扣减绩效工资是合法的。
合理的绩效考核标准与证据支持：
- 绩效考核标准应设定得合理、明确，不超出员工正常能力范围，且易于理解和执行。
- 用人单位需有充分的证据证明员工的绩效确实未达到考核标准，如员工签字确认的绩效评估表、工作任务完成记录等。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。
非法情况
缺乏制度依据或未经民主程序：
- 若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，则随意以绩效考核为由扣绩效工资是不合法的。
考核标准不合理或不明确：
- 绩效考核标准若设定得过于苛刻、不合理，或模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，则以此为依据扣减绩效工资是不合法的。
滥用绩效考核扣工资：
- 用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资，如为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为是违法的。
劳动合同或规章制度无相关约定：
- 若劳动合同或企业规章制度中没有明确约定绩效工资，或用人单位单方面从原有固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，则无权以绩效考核为由扣除绩效工资。
因此，对于劳动者而言，若认为用人单位绩效考核扣绩效工资的行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，完善绩效考核制度，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。